你好正式工干了一天半被无正当理由辞退的

你被无正当理由辞退，可以依据《劳动合同法》要求赔偿。根据该法规定，用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿金标准支付两倍赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位无正当理由辞退你，即构成违法辞退，你有权要求赔偿。
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为支持你的诉求，你可准备以下证据：1.劳动合同，证明与用人单位的劳动关系；2.工资条或银行流水，证明工资标准及发放情况；3.辞退通知书或相关辞退证据，证明被辞退的事实；4.工作记录、邮件往来等，证明无过错被辞退。确保证据真实、完整，以便有效维护自身权益。
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除要求赔偿外，你还可通过以下途径维权：1.向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；2.若双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。