辞职后报销车费吗

辞职后是否报销车费需视公司规定及合同情况而定。分析：从法律角度来看，员工辞职后的车费报销并非法定权益，而是取决于公司与员工之间的约定。若劳动合同或公司内部规章制度中明确规定了辞职后的车费报销条款，则公司应当履行该约定。反之，若无相关约定，则公司无报销的义务。提醒：若公司拒绝履行明确的报销约定，且态度强硬，可能表明问题比较严重，此时应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确查阅劳动合同及公司规章制度，了解报销条款的具体内容，与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，提出报销申请，并保留好沟通记录。2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、报销申请记录、公司拒绝报销的回复等，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁程序参与仲裁过程。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不利于自己，可委托律师向法院提起诉讼，准备详尽的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据清单等，按照法院要求参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度，处理辞职后车费报销问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，或公司拒绝执行仲裁裁决，可依法向法院提起诉讼。