现在暑假工作，作为正式工签订劳动合同，会不会影响大学的正常录取和升学？

暑假工作签订劳动合同、缴纳社保，通常不影响大学录取和升学。分析说明：根据我国相关法律法规，劳动者的就业行为与接受高等教育资格无直接关联。签订劳动合同和缴纳社保是劳动者与用人单位之间的法律关系，而大学的录取和升学主要依据的是考生的考试成绩和其他入学条件。因此，一般而言，暑假期间的工作不会对学生的学业造成影响。提醒：若出现因工作导致学籍变动或录取通知书被取消等异常情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询学校招生办或教育部门，并寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**咨询学校招生办**：了解学校对新生是否有就业方面的限制，以及暑假工作是否会影响学籍和录取资格。2.**查阅相关政策文件**：查找教育部门发布的关于高考录取和就业的相关政策文件，确保自己的行为符合规定。3.**保留工作证据**：如签订劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。4.**寻求法律帮助**：若学校或教育部门给出的答复不明确或存在争议，可咨询律师或法律服务机构，获取专业的法律意见和建议。5.**关注官方通知**：密切关注学校和教育部门的官方通知，确保及时了解相关政策变动和录取动态。
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常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是咨询学校招生办或教育部门，了解相关政策规定；二是咨询法律专业人士，获取法律意见和建议。选择不同处理方式时，应优先考虑学校的官方解答，因为学校对自身的录取政策有最终解释权。若学校解答不明确或存在疑虑，再考虑寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。