孩子可以随母姓。依据《民法典》，子女可随父姓也可随母姓，未满18周岁需变更姓名时，可向户口登记机关申请。若不及时处理，可能导致孩子身份认同困惑，影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

债务纠纷应起诉而非报警。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，民事纠纷应通过法院解决。不及时处理可能导致债权失效或难以追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

筹码换现金涉及赌博行为，在中国属违法行为。赌博不仅违反法律法规，还可能导致财务损失和家庭破裂。若频繁参与赌博或涉及大额资金，表明问题已较严重，应及时寻求法律和心理援助。【分析说明】从法律角度来看，赌博在.

热水烫伤小腿在宿舍，下班时间一般不算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常发生在工作时间和工作场所内。下班后宿舍烫伤，非工作时间和工作场所，故难认定为工伤。若不及时处理，可能导致伤口感染、留疤等严.

可以办理银行卡，但需考虑银行审核及法律后果。分析：掩饰隐瞒犯罪所得虽已受缓刑处罚且期满，但此犯罪记录可能影响个人信用评估。银行在办理银行卡时，通常会进行身份及信用审核。若银行发现此类记录，可能拒绝办理或.

可以办健康证。从法律角度看，领取失业金是失业保险制度的一部分，而办理健康证是公共卫生管理的要求，两者并不冲突。如果失业期间因健康问题影响就业或领取相关补助，则问题较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有.

直行遇红灯亮越线继续行驶属违规。法律上，红灯亮时车辆应停在停止线内，否则视为闯红灯。此行为易引发交通事故，影响交通秩序。若造成事故或多次违规，问题严重，应及时咨询律师。分析说明：根据《道路交通安全法》规.

非法行医可投诉至卫生局等部门。依据《执业医师法》等，非法行医严重扰乱医疗秩序，可能危及患者健康甚至生命。请及时举报，以维护医疗市场安全和自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

游戏私服玩家被骗，无论金额多少都可报警。依据《刑法》，诈骗罪定案标准是5000元，但公安机关对诈骗行为都可立案。若不及时处理，诈骗者可能继续行骗，造成更大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

需至少交满15年，具体还受退休年龄等因素影响。分析：根据相关政策，灵活就业人员参加养老保险，需累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，且达到法定退休年龄后，方可按月领取基本养老金。法定退休年龄一般为男年.

可以在试用期最后一天辞职。依据《劳动合同法》，试用期内提前三天通知用人单位即可辞职。未及时通知可能造成劳动关系混乱及不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护权益。兼职关系也受《劳动合同法》保护，依据该法，拖欠工资属于违法行为。若不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，且难以追回应得工资及可能产生的经济补偿。 ✫✫✫✫✫.

员工私自收款需严惩。首先应协商处理，若数额不大且员工愿退，可内部解决；若拒不退还或数额大，需报警或诉讼。《中华人民共和国刑法》有相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

首先，您应要求经营者或生产者赔偿损失。根据《食品安全法》等相关法律法规，接到消费者赔偿要求的生产经营者应先行赔付，不得推诿。法律依据明确，若不及时处理，可能导致消费者权益受损，且经营者或生产者可能面临法.

离婚后对方一直未支付抚养费，您可以通过诉讼方式解决。根据《民法典》的相关规定，法院在审理此类案件时，会先考虑双方是否能就抚养费数额达成协议。若达成协议，法院会尊重双方意愿作出判决；若无法达成，法院将依据.

3年前的校园霸凌事件，现在报警仍可行。校园欺凌属于违法案件，可报警处理。《治安管理处罚法》等相关法律规定，受害人有权报警维权。若不及时处理，可能导致心理创伤长期存在，甚至影响个人成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

酒店摔伤酒店或需赔偿。法律依据：《民法典》规定，宾馆等公共场所的管理人未尽安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。若酒店存在过错，如地面湿滑未设警示标志等，导致您摔伤，则需赔偿。未及时赔偿，可能.

社会保障卡需激活才能正常使用。社保卡是享受社保待遇的凭证，未激活则无法使用医保等功能。若出现无法使用医保、养老金未到账等现象，表明问题严重，应及时咨询社保部门或法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

试成功未签合同不去，一般无直接法律后果。但如已签劳动合同则不同，《劳动合同法》规定，劳动者应履行劳动合同，否则可能构成违约，需承担相应责任，严重时可能影响个人信誉及未来职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

工伤期间企业不需支付三倍工资。依据《工伤保险条例》等，工伤待遇有明确规定，超期未认定可诉诸法院要求赔偿，但非三倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.