底薪扣款是怎么算的

长兴律师 2025-04-27
底薪扣款需合法,不能超规定。依据《工资支付暂行规定》,扣款不得超当月工资20%,且不得低于最低工资。否则,将影响员工生活,甚至引发劳动纠纷。
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底薪扣款需合规。操作如下:1. 明确扣款原因,确保合法;2. 扣款不超月工资20%,且不低于最低工资;3. 与员工沟通,达成一致;4. 如遇争议,及时寻求法律途径解决。
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底薪扣款处理需依法。常见方式有:按合同规定扣款、协商扣款或依法仲裁。选择时应考虑扣款合法性、员工权益及企业规定,确保合法合规。

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